未签劳动合同可以随时辞职吗

一、未签劳动合同可以随时辞职吗

未签劳动合同，劳动者并非可随时辞职。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞职，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。若不存在此类过错，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；在试用期内提前三日通知用人单位。

所以，未签劳动合同不能一概而论地随时辞职，需根据用人单位有无过错等具体情况来确定辞职方式及是否能获经济补偿。

二、未签劳动合同受工伤如何维权

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定。

认定劳动关系后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你或近亲属可在1年内自行申请。所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据鉴定结果索赔。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。协商不成，可通过劳动仲裁维权，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径保障自身权益。

三、未签劳动合同的工伤可赔偿吗

未签劳动合同的工伤仍可获赔偿。

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定。

认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。

单位未签合同，从用工第二个月起应支付双倍工资。但工伤赔偿与是否签合同无直接关联，只要能证明存在事实劳动关系，且属于工伤范畴，就可依法获得相应赔偿。建议及时申请工伤认定，走法律程序维护自身权益。

当探讨未签劳动合同是否可以随时辞职时，要知道，虽然未签合同存在一定特殊性，但也并非能毫无限制地随时离职。若因单位违法未签合同，劳动者可随时解除劳动关系并要求支付经济补偿。不过，即便没有劳动合同，也应按法律规定和职业道德，提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。比如，通知方式、通知时间等细节都可能影响后续权益。要是你对未签劳动合同辞职的相关事宜，像通知流程、补偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。