主动离职公司会给补偿金吗

一、主动离职公司会给补偿金吗

一般情况下，主动离职公司不会支付补偿金。但存在特殊情形：若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。此外，若劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形为由提出解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况需依实际发生的事实及证据，依据法律规定来判定。

二、主动离职公司要赔钱的情况有哪些

主动离职公司赔钱的常见情形如下：

未依法缴纳社保：若公司未按规定为员工缴纳社保，员工以此为由离职，可要求经济补偿。

未及时足额支付劳动报酬：比如无故拖欠工资等，员工离职时能主张补偿。

用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益：像规章制度严重违反法律规定，员工据此离职可获赔。

签订的劳动合同存在欺诈、胁迫等致使合同无效：员工基于此离职，公司需承担赔偿责任。

计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、主动离职公司拖欠工资该如何维权

若主动离职后公司拖欠工资，可通过以下方式维权：

首先，与公司进行协商，明确告知其支付工资的义务及逾期后果，争取友好解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求公司支付工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，要注意保留好各类证据，以保障自身合法权益能得到有效维护。

当探讨主动离职公司是否会给补偿金时，我们需明晰多种情况。一般而言，主动离职若无特殊情形，公司通常无需支付补偿金。但如果公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者主动离职，公司仍需支付补偿金。而且，若劳动者以公司存在特定违法行为为由被迫离职，同样能获得补偿金。对于主动离职公司给补偿金的相关规定及细节，你是否还有更多疑问呢？若想深入了解主动离职与补偿金的具体关联、如何判断自身是否符合获取补偿金条件等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。