经济性裁员能裁掉13年的老员工吗

一、经济性裁员能裁掉13年的老员工吗

经济性裁员可以裁掉工作13年的老员工，但需符合法定条件和程序。

用人单位进行经济性裁员，需满足依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形。同时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

不过，如果该老员工存在以下情形，不能被裁：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。若不符合条件裁员，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、经济性裁员需赔偿吗

经济性裁员需要赔偿。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位实施经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

三、经济性裁员属于单方面解除合同吗

经济性裁员属于用人单位单方面解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可进行经济性裁员。

在此过程中，用人单位无需与劳动者协商一致即可解除劳动合同，但需满足一定程序要求，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。同时，用人单位应向被裁劳动者支付经济补偿。若用人单位违反规定进行经济性裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

关于经济性裁员能裁掉13年的老员工吗，除了核心的裁撤可能性，还有两个关键细节需留意：一是13年工龄的老员工多符合“与单位订立无固定期限劳动合同”或“较长期限固定合同”的条件，属于法定优先留用对象，企业需先留用此类员工才能推进裁员；二是若确实因经营需要裁撤，13年工龄对应的经济补偿需按每满一年支付一个月工资的标准计算，具体金额还需结合当地平均工资及员工月收入情况确定。如果您正遭遇企业经济性裁员，不确定13年老员工是否可被裁、优先留用的具体操作，或想了解补偿计算及维权途径，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。