公司解散不给补偿并拖工资该怎样办

一、公司解散不给补偿并拖工资该怎么办

1.公司解散应当依法进行清算，在清算过程中需支付员工工资及经济补偿。若公司未履行此义务，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

2.劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付。若公司仍不支付，劳动监察部门可对公司进行处罚，并督促其支付。

3.员工也可通过劳动仲裁程序维护自身权益。提起劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.在仲裁过程中，员工需提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

5.若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、公司解散不给补偿金该如何维权

公司解散不给补偿金，劳动者可通过以下方式维权：首先，可与公司进行协商，明确告知其应依法支付补偿金，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司仍逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、相关证据等材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及公司解散未支付补偿金的事实。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，保障应得的经济补偿。

三、公司解散不发工资不给赔偿该怎么办

首先，公司解散后不发工资、不给赔偿是违法的。你可通过以下途径解决：

1.与公司协商：这是较为简便的方式，明确告知公司其行为违法，要求尽快支付工资及相应赔偿。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等相关证据，前往劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法裁决公司支付工资、经济补偿等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

当面临公司解散不给补偿并拖工资的情况时，员工切勿慌乱。首先要收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司依法给予补偿并结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这一系列过程中，对于如何收集有效证据、劳动仲裁具体流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。