辞职补偿金的标准是多少

一、辞职补偿金的标准是多少

劳动者辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿金。但有下列情形之一的，用人单位应支付经济补偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8.用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

10.法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职补偿金法律能怎么规定的

劳动者因个人原因主动辞职，一般没有补偿金。但存在以下情形，用人单位需支付经济补偿：用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者据此解除合同；用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致；用人单位经济性裁员等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、辞职补偿金如何算

辞职补偿金的计算需根据具体情况，遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位存在法定过错情形时劳动者主动辞职可获经济补偿金，计算与工作年限、月工资等因素有关。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者主动辞职有权获得经济补偿金。计算方面，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在实际遇到辞职补偿金相关问题时，由于具体情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

在探讨辞职补偿金的标准是多少时，我们了解到其受到多种因素影响。而当涉及到与辞职补偿金紧密相关的拓展问题时，比如经济补偿的计算年限如何确定，是从劳动者入职起开始计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有，如果用人单位违反规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要是你对这些拓展问题或辞职补偿金标准本身仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。