用人单位开除员工的情形有哪些

一、用人单位开除员工的情形有哪些

用人单位开除员工主要有以下几种情形：

1.严重违反规章制度：如多次无故旷工、严重违反工作纪律等。员工知晓且应遵守用人单位的规章制度，违反达到严重程度时，单位可解除劳动合同。

2.严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害。比如因员工疏忽导致公司重大经济损失等。

3.与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响：或经用人单位提出，拒不改正。

4.以欺诈、胁迫手段或乘人之危：使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

5.被依法追究刑事责任：如员工因犯罪被判刑。

需注意，开除员工应遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

二、女方没有能力抚养孩子的话该怎么办

若女方没有能力抚养孩子，可采取以下措施：

首先，双方可协商变更抚养权。协商一致后，签订抚养权变更协议，并可到公证处进行公证，增强协议效力。

其次，若协商不成，女方可向法院起诉要求变更抚养权。需提供证据证明自身确实无力抚养，如经济困难证明、居住条件恶劣等，同时表明对方抚养更有利于孩子成长，如对方有稳定收入、良好教育环境等。法院会综合多方面因素进行审理，以保障孩子的最大利益为原则作出判决。

另外，女方也可与男方协商，由男方抚养孩子，女方支付部分或全部抚养费，抚养费数额根据孩子实际需要、双方经济状况等确定。

三、女方没有能力能否降低抚养费

问题分析：此为关于抚养费变更的问题。

信息整理：根据相关法律规定，抚养费的数额通常依据子女实际需求、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。若女方确实因经济状况显著恶化等原因，导致没有能力维持原定抚养费给付水平，是可以要求降低抚养费的。

回答撰写：女方若没有能力，可向法院起诉要求降低抚养费。需提供自身经济困难，如收入减少、失业、身患重病等相关证据，证明自己确实无力按原标准支付。法院会综合考虑子女实际需求、双方经济状况等因素，作出是否降低抚养费及降低幅度的判决。一般会根据女方新的经济能力，重新确定一个合理的抚养费数额，以保障子女的基本生活需求同时，也兼顾女方的实际负担能力。

当我们探讨用人单位开除员工的情形有哪些时，需要清楚这是一个较为复杂的问题。除了常见的严重违反公司规章制度外，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等。员工被依法追究刑事责任，单位也有权解除劳动合同。还有试用期内被证明不符合录用条件的情况。若员工存在欺诈行为使单位在违背真实意思下订立劳动合同，也可能被开除。你是否对用人单位开除员工的具体情形感到迷茫呢？如果对于这些情形的认定标准、相关法律依据或者遭遇类似情况的应对方法还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。