雇佣17岁怎样处罚的

一、雇佣17岁怎么处罚的

雇佣17岁未成年人，一般不构成刑事处罚。

但需注意，若雇佣17岁未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业等禁忌劳动范围的工作，或者安排其从事有毒有害、易燃易爆等危险环境下的劳动，情节严重的，可能触犯《刑法》中强迫劳动罪等罪名，雇主会面临刑事处罚。

同时，使用童工属于违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若雇佣16周岁以下童工，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

二、雇佣17岁是否算侵权

雇佣17岁一般不算侵权，但可能存在一些限制。

根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这种情况下雇佣，双方建立的劳动关系受法律保护。

若17岁不满足上述条件，属于限制民事行为能力人。用人单位雇佣这类未成年人，需要遵守相关特殊规定，比如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

总体而言，单纯雇佣17岁本身不一定构成侵权，但要确保符合法律对未成年人劳动保护的各项要求，否则可能面临劳动行政部门的处罚等法律后果。

三、雇佣17岁怎么处罚条件

雇佣17岁未成年人工作，一般情况下并不违法，但需遵循相关特殊规定。

如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，这种情况需经未成年人的父母或者其他监护人同意。

若雇佣17岁未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，则违反《未成年人保护法》，劳动保障部门可责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

需注意，用人单位应依法保障未成年工的合法权益，合理安排工作岗位，提供相应劳动保护等。

当探讨雇佣17岁怎么处罚时，要知道17岁虽为未成年人，但已具有部分民事行为能力。若雇佣17岁从事一般的合法工作，如兼职等，通常并不违法。然而，若雇佣其从事过重、有毒有害等危害身心健康的工作，就会面临相应处罚。比如劳动部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，可能吊销营业执照。要是在雇佣过程中还存在克扣工资、拖欠报酬等情况，更是要承担法律责任。你是否对雇佣未成年人的法律规定有所疑问呢？若想进一步了解雇佣未成年人的其他法律细节，或者在雇佣相关事宜上有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。