劳动合同没解除跨省工作可以吗

一、劳动合同没解除跨省工作可以吗

在劳动合同未解除的情况下跨省工作是否可行需分情况，若合同有明确约定且无变更情形，未经单位同意跨省工作可能违反合同约定；若协商一致变更约定或存在单位过错等特殊情形，则可能合法。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务的重要依据。当合同中对工作地点、内容等有明确约定且不存在法定可变更情形时，劳动者应遵守约定，未经同意跨省工作违背了合同的约定性。单位有权按规章制度处理，甚至解除合同且不支付经济补偿。而当双方协商一致变更约定，或者单位存在未依法支付报酬等过错，劳动者依法解除合同后再跨省工作，是在法律允许的范围内。因此，劳动者若有跨省工作的打算，一定要与原单位妥善沟通，依法处理好合同相关事务，避免出现法律风险。若对相关法律问题不清楚，建议向专业法律人士咨询。

二、劳动合同没给员工能要什么赔偿

用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的行为违法，劳动者可要求用人单位提供合同文本，若造成损害还可要求赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同本就应当由用人单位和劳动者各执一份，这是保障双方权益的重要举措。用人单位未交付合同文本给劳动者，明显违反了该法律规定。当出现这种情况，劳动者有权要求用人单位提供。而且，若因该行为给劳动者带来损害，比如劳动者因没有合同文本而不清楚工资待遇、工作岗位等关键信息，进而权益受损，用人单位需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖工资损失、经济补偿等实际损失。在遇到此类问题时，劳动者应先尝试与用人单位协商解决，若协商无法达成一致，便可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在实际操作中，若你对具体的赔偿范围、仲裁流程等存在疑问，建议向专业法律人士或律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、劳动合同没到期被辞退该如何处理好

劳动合同没到期被辞退要分情况处理，用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金；用人单位依据法定事由辞退，应提前通知或额外支付工资并支付经济补偿，劳动者要注意收集证据维权。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，不存在法定解除事由却辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或者不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而用人单位依据法定事由辞退，像劳动者不能胜任工作等情况，应提前通知或额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿。劳动者在遭遇辞退时，要收集好辞退通知、聊天记录等相关证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若你遇到此类问题，不清楚具体操作或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询。

当我们探讨劳动合同没解除跨省工作是否可行时，需要明白这其中存在诸多潜在问题。首先，若原劳动合同未解除，新单位可能无法顺利为你办理入职手续，因为社保等关系难以转接。其次，原单位若追究起来，可能会引发劳动纠纷。而且，这种行为也不符合正规的就业流程。你是否正面临这样的情况呢？要是你对劳动合同未解除就跨省工作的后续风险、如何妥善处理等问题存有疑虑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据你的具体状况，为你提供精准且实用的建议，帮你消除顾虑，解决难题。