怀孕期间被公司辞退了怎样办

一、怀孕期间被公司辞退了怎么办

怀孕期间被公司辞退，公司行为属于违法解除劳动合同，女职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。

若女职工权益受损，可按以下步骤维护权益：

1.与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位，同时公司需支付辞退期间工资损失。

2.若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.若协商不成，可申请劳动仲裁。

当遇到此类问题时，法律细节可能较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、怀孕期间被单位开除有哪些赔偿

怀孕期间，单位若无合法理由开除员工属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，员工还可要求补缴社保等，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工怀孕期间无合法理由将其开除，这种行为是违法的。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在单位的工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，单位应为员工补缴社保。员工可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在遇到此类问题时，由于涉及到具体法律条文的运用和证据的收集等复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、怀孕期间被解雇怎么计算赔偿

怀孕期间被解雇属于违法解除劳动合同情形，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女性职工在孕期受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，若在此期间解雇职工，属于违法解除。关于经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额算，且支付年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，是对其违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保障。若遇到此类情况，劳动者对赔偿数额计算或维权途径存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临怀孕期间被公司辞退的情况，大家要清楚这是不合法的行为。除了向公司表明自身权益不可侵犯，还可以通过合法途径来维护。比如向劳动监察部门投诉，要求公司恢复劳动关系；或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金等。如果公司以各种不合理理由拒绝，甚至可能需要通过诉讼来解决。在这个过程中，证据的收集至关重要。你是否正处于这种困境中呢？要是对于维权的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，助你顺利度过难关。