在公司上班十年以上离职有补偿吗

一、在公司上班十年以上离职有补偿吗

在公司上班十年以上离职是否有补偿需分情况，主动离职一般无补偿；协商离职公司应支付经济补偿；被动离职若公司有违法情形，需支付经济补偿，违法解除还需支付赔偿金。

主动离职时，员工基于自身职业发展等个人原因辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司通常无需支付经济补偿。协商离职情况下，员工与公司协商一致解除劳动合同，公司需依法支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资标准，工作十年以上支付十个月以上工资补偿。被动离职时，若公司存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等违法情形，导致员工解除合同，公司需支付经济补偿；若公司违法解除合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若你对离职补偿相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

二、在公司上班被无故辞退该怎么办

在公司上班被无故辞退，可先与公司沟通协商，要求说明辞退理由并出具书面通知；若公司违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，同时要注意收集证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需有合法正当的理由且遵循法定程序。若无故辞退，属于违法解除劳动合同的行为。当劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。在解决纠纷过程中，协商是较为便捷的方式，若协商不成，劳动争议仲裁是前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。劳动者要重视证据收集，这是维护自身合法权益的关键。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

三、在公司上班十年有补偿吗

在公司上班十年，是否有补偿需分情况，劳动合同期满（特定情形除外）终止合同有经济补偿，工作十年可得十个月工资补偿；用人单位违法解除合同需支付二十个月工资赔偿金；劳动者主动辞职且单位无过错一般无补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。所以工作十年按此标准可获十个月工资补偿。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若劳动者主动辞职，且用人单位不存在拖欠工资、未缴纳社保等过错情形，一般是没有经济补偿的。在实际情况中，劳动纠纷往往比较复杂，如果您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨在公司上班十年以上离职是否有补偿时，其实这背后涉及到诸多具体情况。比如，离职原因若是公司主动提出解除劳动合同，那补偿通常是比较明确的；但若是员工个人主动离职，情况就较为复杂。如果是因公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为导致员工离职，同样能获得补偿。而且补偿的标准和方式也有详细规定。你是否正面临这样的离职困惑呢？对于补偿金额的计算、补偿方式的选择或者其他相关法律疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。