什么情况下员工要求经济补偿金

一、什么情况下员工要求经济补偿金

以下情况员工可能要求经济补偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

7.用人单位生产经营发生严重困难的；

8.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

9.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、什么情况下可以提起债权确认诉讼

债权确认诉讼，一般适用于以下情形：

首先，在破产程序中，债权人对管理人编制的债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起债权确认诉讼。

其次，在某些合同纠纷中，双方对债权债务关系存在争议，一方为明确债权状况，也可提起债权确认之诉。比如对合同是否成立、是否有效、债权金额等有分歧。

再者，当存在多个债权人对同一债务人的债权受偿顺序、范围等产生争议时，也可能引发债权确认诉讼。例如，不同债权人对债务人特定财产享有担保物权等情况。

最后，在一些特殊的财产权益纠纷中，若涉及债权性质及归属认定等问题，也可通过债权确认诉讼来厘清。

总之，当债权的存在、范围、受偿等关键要素出现争议，影响债权人合法权益时，可考虑提起债权确认诉讼。

三、什么情况下彩礼应当返还

根据相关法律规定及司法实践，以下情况彩礼应当返还：一是双方未办理结婚登记手续，这意味着婚姻关系未正式确立；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活，比如婚后一直分居等；三是婚前给付彩礼并导致给付人生活困难，像因给付彩礼致使家庭经济陷入困境等。适用后两种情形时，应当以双方离婚为条件。比如，甲乙双方结婚后一直未共同居住，后决定离婚，此时甲给付乙的彩礼在符合相关证据要求等情况下，是应当返还的。但具体返还比例等，需综合案件具体情况由法院判定。

在了解什么情况下员工要求经济补偿金后，我们要知道这背后还有许多值得关注的要点。比如，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，员工不仅能要求经济补偿金，还可要求相应赔偿。另外，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，员工被迫离职时，也能获得经济补偿。这其中涉及的补偿标准、计算方式等细节你都清楚吗？若你在经济补偿金相关问题上还有更多疑问，诸如不同情形下具体能获得多少补偿，或是如何准确维护自身权益等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。