没有签劳动合同自行离职有赔偿吗

一、没有签劳动合同自行离职有赔偿吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者自行离职是否有赔偿需分情况。若单位超一月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资差额；因单位法定过错离职可主张经济补偿；无故自行离职且单位无过错则一般无额外赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资，这是对单位不规范用工行为的一种惩罚，保障劳动者权益。而当单位存在如未足额支付报酬、未依法缴社保等法定过错情形时，劳动者以此为由离职可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算。但如果劳动者无故自行离职，同时单位不存在这些过错，从法律角度看，劳动者难以获得额外离职赔偿。在实际生活中，如果遇到类似复杂的劳动纠纷情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同自己离职还能拿赔偿金吗

未签订劳动合同且自己离职能否获得赔偿金需分情况而定，可能获得双倍工资差额及经济补偿金，也可能无法获得经济补偿金或赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，所以这种情况下劳动者可主张双倍工资差额。对于离职情形，若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者主动离职可要求单位支付经济补偿金，支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而若劳动者因个人原因主动离职，且单位不存在法定过错情形，一般不能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

如果您对未签订劳动合同且自己离职能否获得赔偿还有疑惑，或者遇到具体法律问题，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同员工擅自离职怎么赔偿

在未签劳动合同情形下员工擅自离职，用人单位在特定期限内需支付双倍工资差额，员工若给单位造成损失应承担赔偿责任，用人单位也应完善管理避免纠纷。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为，所以即使员工擅自离职，用人单位在该期限内也得支付双倍工资差额，最多11个月。而对于员工擅自离职给用人单位造成损失的情况，比如导致工作交接出现问题进而带来经济损失，员工应当承担赔偿责任。不过，单位需要对损失的存在以及与员工离职行为的因果关系进行举证。另外，用人单位要重视劳动合同签订等管理工作，从源头上预防此类纠纷的发生。若你在这方面遇到具体法律问题，建议向专业法律人士咨询。

当探讨没有签劳动合同自行离职是否有赔偿时，我们需要全面剖析相关法律规定。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便自行离职，这部分权益仍可能受到法律保障。此外，如果因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为导致劳动者自行离职，劳动者还有权要求经济补偿。你是否对自己在未签劳动合同自行离职后的权益保障心存疑问呢？若对赔偿范围、计算方式或具体维权途径等有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。