劳动合同解除日期应该怎样确定

一、劳动合同解除日期应该怎么确定

劳动合同解除日期的确定需依具体情形而定。

若协商一致解除，以协商确定的日期为准。用人单位单方解除，符合法定程序且送达解除通知的，送达日为解除日期；若存在工会前置程序，工会复函同意的日期与送达日共同确定解除日期。劳动者单方解除，提前通知用人单位的，通知期满日为解除日期；即时解除的，解除通知到达用人单位之日为解除日期。

若劳动合同期满终止，期满日为解除日期；用人单位破产等法定终止情形出现时，法定事由出现之日为解除日期。

在解除日期有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼，由裁判机构依据证据等综合判定。

二、劳动合同解除倒休该怎么赔偿

劳动合同解除时，倒休的赔偿需依具体情况而定。

若用人单位因法定情形解除劳动合同，对于劳动者未休的倒休，应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75（月计薪天数）×200%×未休天数。

若用人单位违法解除劳动合同，除支付上述倒休的赔偿外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意收集好相关证据，以便维护自身权益。

三、劳动合同解除有违约金吗

劳动合同解除是否有违约金需分情况看。若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。比如劳动合同正常到期终止，或者因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同等情况，劳动者无需支付违约金。所以，不能一概而论劳动合同解除是否有违约金，要依据具体解除情形及双方约定来判断。

在明确劳动合同解除日期该如何确定后，还有一些相关要点值得关注。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，解除日期就是双方协商确定的那一天。而劳动者提前通知解除劳动合同的，以其通知到达用人单位之日为解除日期。若用人单位无过错，劳动者依法单方面解除劳动合同，解除日期则根据其符合法律规定的解除条件并履行相应程序后确定。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护权益，此时解除日期的认定更为关键。你对于劳动合同解除日期的确定还有其他疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。