无固定期限劳动合同主动离职有什么补偿

一、无固定期限劳动合同主动离职有什么补偿

无固定期限劳动合同主动离职，一般情况下若无法定事由，劳动者主动提出解除劳动合同，通常无经济补偿。

但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，具体情况还需根据实际法律事实和证据来判断。

二、无固定期限劳动合同劳动者提出解约有啥条件

根据法律规定，无固定期限劳动合同的劳动者提出解除合同，通常有以下情形：

协商一致：经与用人单位协商，双方达成一致意见，可以解除合同。

预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。

即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时解除合同。

经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，劳动者可依此解除。

劳动合同期满：劳动合同期满时，劳动者有权不续订，从而解除合同。

劳动者解除合同应符合法律规定程序，避免给自身带来不利影响。

三、无固定期限的劳动合同被辞退如何赔偿

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿情况分合法辞退与违法辞退：

合法辞退：若因劳动者过错，如严重违纪等，用人单位无需支付赔偿。若因经济性裁员、客观情况变化等合法原因辞退，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

违法辞退：用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作5年，月工资5000元，合法辞退补偿是5×5000=25000元；违法辞退赔偿金则是2×25000=50000元。

劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨无固定期限劳动合同主动离职有什么补偿时，要知道一般情况下主动离职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者主动离职仍可获得经济补偿。而且经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否对无固定期限劳动合同主动离职补偿相关问题还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。