劳动合同签完几天生效

一、劳动合同签完几天生效

劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效。通常，完成签字或盖章当天合同就生效。

这里的签字或盖章指双方都完成。一方先操作，交给另一方完成后，合同生效，不以特定天数计算。

要是劳动合同约定生效时间附条件或附期限，就按约定来。如约定项目审批通过生效，条件达成时合同才生效；约定具体日期，到那天合同才生效。

二、劳动合同签完是立即生效吗

通常，劳动合同经用人单位和劳动者协商好，双方在合同文本上签字或盖章就生效，完成这一步，合同马上起效。

不过有特殊情况，像约定附生效条件或期限的合同，得等条件达成、期限到了才生效。比如规定劳动者通过特定培训考核后合同才生效，考核通过前签了也不算数。

还有，要是劳动合同违反法律法规强制规定，或是靠欺诈、胁迫等手段签的，合同可能无效或部分无效，签了也没法律效力。

三、劳动合同签了公司让我离职怎么办

公司让已签合同的你走人，得分情况。

要是公司合法解除，像你严重违规，公司得有充足证据，按流程通知你，不用给补偿。

要是违法解除，比如无故辞退，你有俩选择。一是要求继续上班，公司得给岗位发工资；二是不继续，公司就得给双倍赔偿。

记得收集证据，像合同、工资条等，必要时申请劳动仲裁维权。

在探讨劳动合同签完几天生效这个问题时，我们了解到一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。但也存在一些特殊情况，比如用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。那要是遇到用人单位故意拖延不给出具生效证明等情况该如何处理呢？或者当合同生效后发现部分条款不合理，又该如何维权？如果您对劳动合同生效后的一系列问题，诸如生效时间的认定、生效后的变更等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，帮您妥善应对劳动合同相关的各类问题。