申请劳动仲裁收不到仲裁裁决书怎样办

一、申请劳动仲裁收不到仲裁裁决书怎样办

1.首先，你应确认仲裁裁决书是否已作出。可通过向仲裁委咨询或查询相关系统来确定。

2.若确认裁决书已作出但未收到，你可与仲裁委联系，了解送达情况及可能的原因。

3.一般情况下，仲裁委会按照法定程序进行送达，如直接送达、邮寄送达等。如果是邮寄送达，可能存在邮寄过程中的延误等情况。

4.你也可以向仲裁委申请补正送达地址，确保今后的法律文书能够准确送达给你。

5.如果经过多方努力仍未收到仲裁裁决书，且该裁决书对你的权益有重要影响，你可以咨询专业律师，了解后续的法律救济途径，如申请强制执行等。

二、申请劳动仲裁需要准备怎样证据

申请劳动仲裁需准备多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，能证明你与用人单位存在劳动关系。其次是工资相关证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录等，用以证明工资数额及发放情况。再者，若涉及加班，需准备加班审批单、加班打卡记录等证据。还有，若有工伤情况，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。另外，离职相关证据，如离职证明、协商离职的聊天记录等也很关键。总之，证据要能清晰证明你的诉求，且来源合法、内容真实，这样在劳动仲裁中才能有力支持你的主张，维护自身合法权益。

三、申请劳动仲裁的时效是怎样规定的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当面临申请劳动仲裁却收不到仲裁裁决书的情况，首先不要慌张。您可以尝试联系仲裁委询问是否已送达以及送达方式等信息。若确实未收到，可能需要采取一些补救措施。比如查看是否因地址有误导致未能成功送达，及时更正地址。也有可能存在送达程序瑕疵等问题。如果您在这过程中对于仲裁裁决书的送达流程、如何确保自己能及时准确收到等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解读，帮您妥善解决收不到仲裁裁决书的困扰，保障您的合法权益。