不给劳动合同可以解除劳动合同吗

一、不给劳动合同可以解除劳动合同吗

不给劳动合同并不意味着可以随意解除劳动合同。

一般情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。

如果用人单位未提供劳动合同，劳动者不能直接解除劳动合同，但可以通过以下方式维护自身权益：

1.与用人单位沟通协商，要求其提供劳动合同并解释未提供的原因。

2.向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位签订劳动合同。

3.保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备日后维权使用。

如果用人单位存在其他违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以依据相关法律法规解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，不给劳动合同不能成为解除劳动合同的合法理由，但劳动者可以通过合法途径维护自身权益。

二、不交社保不签合同仲裁后会怎么补

用人单位存在不交社保、不签合同的情况，经劳动仲裁后，劳动者可能获得未签合同的双倍工资补偿（最多11个月），用人单位需补缴社保，若因未缴社保给劳动者造成损失还需承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同行为的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的权益。对于社保问题，按照相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，仲裁机构或法院会裁决其补缴。若因未缴社保导致劳动者无法享受相应待遇等损失，用人单位承担赔偿责任符合公平和法律原则。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集如工资条、工作证、考勤记录等相关证据。如果对劳动仲裁结果不满意或者在证据收集等方面存在困惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、不交社保不签合同追诉期多久

未签订劳动合同和未缴纳社保的追诉期需分情况确定。未签劳动合同主张双倍工资差额仲裁时效为一年；未缴纳社保无严格追诉期，劳动者可随时要求补缴，因未缴社保造成损失主张赔偿的时效为一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以就未签订劳动合同主张双倍工资差额，一般从入职满一个月的次日起算一年时效。对于用人单位未缴纳社保，依据相关法律法规，劳动者有权利随时要求用人单位补缴，劳动监察部门也能责令其限期补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失，劳动者主张赔偿损失的时效同样适用一年的规定，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在实际生活中遇到未签订劳动合同或未缴纳社保相关问题，且对追诉期等法律问题不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨不给劳动合同是否可以解除劳动合同时，我们要清楚这并非简单的是非题。若用人单位不给劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未依法提供劳动合同为由，向用人单位提出解除劳动合同。这种情况下，用人单位还需支付经济补偿。另外，若因未拿到劳动合同导致劳动者的权益如工资、福利待遇等受到损害，劳动者可通过合法途径维护自身权益。若你在劳动合同相关事宜上还有其他疑问，比如解除劳动合同的具体流程、经济补偿的计算标准等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。