申请劳动仲裁受理后还要去公司吗

一、申请劳动仲裁受理后还要去公司吗

要是劳动仲裁申请包含继续履行劳动合同这类诉求，在仲裁结果没出来，公司也没禁止你进工作场所时，为维护权益，你能正常去公司上班。毕竟继续履行合同，你有劳动拿报酬的权利。

要是仲裁诉求主要是解除劳动关系并索赔，去不去公司可依自身意愿和实际情况定。但不管怎样，都得按仲裁程序要求，及时提供证据、参加庭审。没解除劳动关系前，公司合理安排也要遵守，别因违规影响自身权益。

二、申请劳动仲裁公司败诉什么后果

公司劳动仲裁败诉，经济上压力不小。要按裁决给劳动者支付工资、赔偿或补偿费用。要是没签劳动合同，还得付双倍工资差额。

信誉也会受打击。仲裁结果会公开，合作伙伴、客户和求职者对公司印象变差，业务拓展和招人都受影响。

管理上也得反思。败诉说明劳动用工管理有漏洞，得全面审查完善制度和流程，不然更多麻烦和损失会找上门。

三、申请劳动仲裁没有劳动合同怎么办临时工

即便没有劳动合同，临时工申请劳动仲裁时，也能收集别的证据证明劳动关系。像工资条、银行流水，工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言，都能辅助确认事实劳动关系。

证据收集好后，准备仲裁申请书，写清请求和理由，附上材料，向有管辖权的仲裁委申请。

仲裁委受理后，会按法定程序审理，包括送达文书、开庭、调查质证等，最后依事实公正裁决，维护临时工权益。

在申请劳动仲裁受理后，关于是否还要去公司，这得视具体情况而定。一般来说，如果仲裁过程中需要进一步收集证据，比如公司掌握着能证明你权益的关键资料，那可能还需要与公司沟通获取。或者有新的情况需要当面协商解决，也可能会再去公司。但要注意方式方法，避免产生不必要的冲突。倘若你在这方面还有疑问，比如怎样合理合法地与公司对接，又或者后续仲裁流程中还会遇到哪些和去公司相关的问题等。不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利应对劳动仲裁中的各种状况。