劳动仲裁需要当面去吗

一、劳动仲裁需要当面去吗

1.劳动仲裁并非必定要当面进行，其可通过线上或线下两种途径开展。

若选线下仲裁，一般需当事人亲身参与庭审等程序，然而在特殊情形下，像当事人因身体缘故无法亲自到场时，经仲裁机构准许，可借助委托代理人等方式参与仲裁。

2.若选择线上仲裁，当事人依照仲裁机构的要求，借助网络平台等方式递交相关材料并参与庭审等程序，无需亲自前往。

总之，不同仲裁机构及案件情况会使劳动仲裁的具体方式和要求存在差别，当事人应依据实际状况选取适宜方式，并遵循仲裁机构的相关规定。

二、劳动仲裁需要多少时间结束

1.劳动仲裁一般45日结案，特殊情况经仲裁委主任批准可延15日。

从受理申请起算，45日内搞定。

2.这期间涵盖仲裁庭开庭审理、调解、裁决等环节。

若案件复杂需延期，得及时告知当事人并说明理由。

3.在此期间，双方当事人得积极配合仲裁庭工作，提供相关证据等。

仲裁庭会依法公正高效处理案件，保障当事人合法权益。

三、劳动仲裁需要什么材料和证据没有合同

1.申请书需明确申请人及被申请人基本情，阐述仲裁请求并讲明事实理由。

2.身份证明方面，提供双方身份证复印件等即可。

3.劳动关系证明很关键，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，即便没合同，也能证明存在劳动关系。

4.加班证据有加班申请、加班打卡记录以及加班工资发放记录等。

5.离职证明如离职申请书、离职交接单等。

6.其他证据如调岗通知、奖惩记录等与争议相关的证据，在没合同时要尽量收集，以提升仲裁胜诉概率。

当探讨劳动仲裁是否需要当面去时，其实存在多种情况。一般来说，当事人可以选择亲自到仲裁机构参与庭审等程序，这样能更直接地表达诉求和提供证据。但也有其他方式，比如通过线上视频等方式参与仲裁过程。如果对线上参与劳动仲裁的具体操作、所需准备材料等方面还有疑问，或者对劳动仲裁的整个流程存在更多困惑，比如劳动仲裁的时效规定、仲裁结果的执行等相关问题。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地应对劳动仲裁相关事宜。