公司开除员工不赔偿可以组团仲裁吗

一、公司开除员工不赔偿可以组团仲裁吗

公司违法解除劳动合同，多名遭遇相同或类似情形的员工可以组团仲裁，要求公司支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。当多名员工面临公司相同或类似的违法开除情形时，共同申请劳动仲裁是合法且可行的维权途径。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，员工需准备充分证据，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录辅助证明工作事实，公司开除通知或文件则是关键的违法解除证据。申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，清晰写明仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会会依规审理，若员工诉求合理合法，会得到相应赔偿。若你或身边人遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司开除员工员工怎么办

公司开除员工，若属违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金；若因员工自身存在法定解除情形被开除，公司行为可能合法，员工难以获赔。员工可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形时，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。当面临被开除的情况，员工与公司协商是较为便捷的解决方式。若协商不成，申请劳动争议仲裁是法定的救济途径，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动纠纷涉及法律问题复杂，建议遇到此类问题时及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司开除员工怎么索要赔偿

公司违法开除员工，员工可索要经济赔偿金，需先确定开除违法性，再按一定步骤索要赔偿，赔偿金有明确计算标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无正当理由辞退员工，或者在员工孕期、哺乳期等特殊时期辞退员工，这种行为违反了法律规定。员工索要赔偿时，要按步骤进行。收集证据是基础，像劳动合同等材料能有力证明劳动关系和辞退事实。与公司协商是较为温和的解决方式，明确提出赔偿诉求。若协商无果，申请仲裁是重要途径，陈述事实和提供证据很关键。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。在经济赔偿金标准方面，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到公司违法开除的情况，对索要经济赔偿金的具体流程或相关法律问题不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨公司开除员工不赔偿是否可以组团仲裁时，要知道仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。组团仲裁能汇聚多方力量，增加维权的影响力。而且在仲裁过程中，需准备充分的证据来支撑诉求。比如劳动合同、工作记录、开除通知等。若公司确实存在违法开除且不赔偿的情况，组团仲裁胜诉的可能性较大。你是否正面临公司不合理开除却未获赔偿的困扰呢？要是对于组团仲裁的流程、所需材料或者其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且实用的解答，助力你维护自身合法权益。