劳动仲裁提交什么时间立案

一、劳动仲裁提交什么时间立案

劳动仲裁立案时间通常有明确规定。一般而言，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。

若符合受理条件，会在五日内立案并通知申请人；若不符合受理条件，也会在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。对该不予受理决定不服的，申请人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

具体来说，提交仲裁申请后，仲裁委按流程审查材料、判断是否属于受案范围等，以确定是否立案及立案时间。建议申请人提交申请时确保材料齐全准确，以便仲裁委能高效审查，尽快作出立案与否的决定，推动劳动仲裁程序顺利进行。

二、劳动仲裁提交证据是否要保留

劳动仲裁提交证据后，原件是否保留需分情况。若仲裁委未要求原件核对，一般可自行保留。但如果仲裁委要求核对原件，那么应携带原件到庭。

在整个劳动仲裁过程中，证据原件很关键。自行保留时要确保妥善保管，以备不时之需，比如后续可能存在的上诉等程序仍可能需要核对原件。若需核对原件，提交后务必按时携带前往仲裁委。

此外，复印件或副本也需与原件内容一致，并由仲裁委接收存档。无论原件是否需当场核对，都要留存好证据的备份记录，以防原件出现意外情况无法使用，影响仲裁结果。总之，依据仲裁委要求谨慎处理证据原件的保留问题，保障自身权益和仲裁程序顺利进行。

三、劳动仲裁提供证据需要提交劳动合同法吗

劳动仲裁提供证据并非提交《劳动合同法》这部法律本身。

在劳动仲裁中，证据是用来证明劳动关系、劳动争议事实等的材料。比如劳动合同，它是证明劳动关系存在的关键证据之一；工资条、考勤记录、工作证等能辅助证明工作情况和劳动事实。根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者或用人单位需提供相应证据支持自身诉求。证据要具备真实性、关联性、合法性。若对证据的提交、证明力等有疑问，可咨询专业律师。总之，劳动仲裁提供证据是围绕案件事实准备相关材料，而非提交法律条文，法律条文是作为适用依据辅助仲裁员判断的。

当我们探讨劳动仲裁提交什么时间立案时，这里面有不少值得注意的要点。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若错过了合适的立案时间，可能会给维权带来诸多不便。你在劳动仲裁立案时间方面是否还有其他疑问呢？要是对劳动仲裁立案的具体流程、所需材料等相关问题仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。