公司劳动合同变更要赔偿吗

一、公司劳动合同变更要赔偿吗

公司变更劳动合同是否要赔偿，需分情况判断。

若公司与劳动者协商一致变更劳动合同，且采用书面形式，双方签字或盖章确认，这种变更合法有效，通常无需赔偿。

但如果公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同，比如擅自调岗、降薪等，劳动者可拒绝。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。根据法律规定，违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司劳动合同没有写劳动期限的合同是否有效

这种合同一般是有效的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；没有约定劳动期限的，双方可以协商补充确定；协商不成的，视为无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，即便合同没写劳动期限，只要存在事实劳动关系，双方权益仍受法律保护。不过，为避免后续纠纷，建议双方尽快协商明确劳动期限等关键条款。

三、公司劳动合同可以规定一年内不许辞职吗

这种规定是无效的。

根据《劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利。提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除。

公司劳动合同中“一年内不许辞职”的条款，限制了劳动者的法定辞职权，违背了法律的强制性规定，属于无效条款。即使合同中有此约定，劳动者仍可依法辞职，无需承担该条款约定的违约责任。若公司因劳动者辞职而采取不合法手段，如克扣工资等，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨公司劳动合同变更是否要赔偿时，答案并非一概而论。若因公司原因导致劳动合同变更，致使劳动者的工作岗位、工作地点等关键内容发生重大变化，且严重影响劳动者权益时，劳动者有权要求公司给予赔偿。赔偿的标准通常依据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。比如工作年限较长、工资较高的劳动者，可能获得相对较多的赔偿。你在工作中遇到过劳动合同变更的情况吗？若对公司劳动合同变更赔偿的具体计算方式、赔偿申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。