劳动合同到期没有续约要怎样办

一、劳动合同到期没有续约要怎么办

劳动合同到期未续约分不同情况处理。若用人单位原因未续约，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者原因未续约，用人单位无需支付经济补偿。

若双方继续保持劳动关系，用人单位自合同期满次日起超过一个月不满一年未续订，应向劳动者每月支付二倍工资。建议双方及时沟通续约事宜，明确权利义务，避免法律风险。

二、劳动合同到期企业不续签有没有补偿

根据法律规定，劳动合同到期企业不续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在该企业工作了3年，月工资为5000元，那么企业应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期不再聘用单位要给补偿吗

劳动合同到期后单位不再聘用，一般分情况而论。若单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

但要是单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者单位不续订劳动合同的，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。

当劳动合同到期没有续约时，这并非小事。首先要明确，用人单位通常需在合同期满前30日将终止或续订意向以书面形式通知劳动者。若未及时通知，可能需支付额外的经济补偿。而劳动者对于续约与否也有相应权利。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。此外，关于社保、工作交接等后续事宜也需妥善处理。你在劳动合同到期未续约这件事上是否存在疑问呢？若对劳动合同到期未续约后的经济补偿计算、工作交接流程等问题还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。