劳动合同无效后，劳动者的劳动报酬怎样支付

一、劳动合同无效后，劳动者的劳动报酬怎么支付

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若双方对劳动报酬的数额存在争议，可先协商解决；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。比如提供虚假资质导致合同无效，需赔偿劳动者相应损失。总之，即便合同无效，劳动者付出劳动就应获报酬，报酬支付有相应的法律标准和解决途径。

二、劳动合同无效后是否要赔偿

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

但如果是劳动者存在过错导致合同无效，一般用人单位无需赔偿。具体是否需赔偿及赔偿范围，需根据导致合同无效的具体情形及双方过错程度，依据相关法律规定综合判定。

三、劳动合同无固定期限如何解除

无固定期限劳动合同的解除方式分协商解除、法定解除和约定解除。

协商解除即用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

法定解除又分用人单位解除和劳动者解除。用人单位解除需符合法定情形，如劳动者严重违纪等，否则构成违法解除，需支付赔偿金。劳动者解除一般提前三十日书面通知用人单位，在试用期内提前三日通知。

约定解除则是双方在合同中约定解除条件，条件成就时可解除。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨劳动合同无效后劳动者的劳动报酬怎么支付时，这背后有着一系列明确的规定。即便劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。不过在实际情况中，可能会存在用人单位与劳动者就报酬数额产生争议等问题。要是你在劳动合同无效后，对于劳动报酬的支付方式、数额确定或者支付时间等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。