公司未缴纳社保怎样补救

一、公司未缴纳社保怎么补救

公司未缴纳社保时，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位承担着为劳动者缴纳社会保险的法定责任。首先，与公司协商补缴是较为温和且高效的解决方式，若能达成一致，问题可顺利解决。当协商无果时，劳动监察部门的介入十分关键，其责令改正和罚款的权力能促使公司履行义务。申请劳动仲裁则是进一步的维权途径，劳动者不仅能要求补缴社保，还能就未缴社保造成的损失索赔。最后，若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益是合理且有效的。需要注意的是，具体维权过程中可能会面临各种复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金多少

公司未缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，还可要求公司补缴社保，若造成损失公司需承担赔偿责任。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，劳动者有权要求公司补缴在职期间社保，劳动监察部门会责令公司限期补缴。若因公司未缴社保使劳动者无法享受相应社保待遇等造成损失，公司要承担赔偿责任，赔偿金额按实际损失确定。在实际生活中，劳动者遇到公司未缴纳社保的情况时，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司未缴纳社保补偿金怎么办

公司未缴纳社保，员工可先协商要求补缴及支付补偿金，协商不成可投诉；因未缴社保受损失可仲裁或诉讼索赔，且劳动仲裁时效为一年。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司为员工缴纳社保是法定义务。所以当公司未履行该义务时，员工有权要求其补缴并支付补偿金，劳动监察部门有权介入责令改正并处以罚款。若员工因公司未缴社保遭受如无法享受社保待遇等损失，公司应承担赔偿责任，员工通过劳动仲裁或诉讼维权时，提供劳动合同、工资条等证据能有效证明相关事实。而关于劳动争议申请仲裁时效为一年的规定，是为了促使当事人及时行使权利，避免证据灭失等问题，确保纠纷能得到及时有效的解决。若你遇到公司未缴社保的情况，且对维权流程或证据准备等存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当公司未缴纳社保时，补救措施十分关键。首先，可以与公司协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司补缴并承担相应赔偿责任。在整个补救过程中，了解自身权益和法律程序很重要。若你对公司未缴纳社保的补救方式、投诉流程、仲裁细节等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且实用的建议，助你妥善解决社保补缴难题。