解除劳动关系能退职吗

一、解除劳动关系能退职吗

“解除劳动关系”与“退职”是不同概念。

解除劳动关系，是指用人单位与劳动者之间通过协商、法定事由等方式，使双方的劳动关系终止。

退职是指职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件，而退出工作岗位的一种处理方式。

单纯解除劳动关系并不等同于退职。若要退职，需符合因病残等丧失劳动能力等特定条件，并按相应程序办理。

如果您想问在解除劳动关系后能否办理退职手续，这取决于是否满足退职的法定条件。若符合条件，可按规定申请办理；若不符合，则无法退职。需结合您具体情况进一步分析，比如解除劳动关系原因、自身身体状况等因素来综合判断。

二、解除劳动关系的经济补偿怎么算

解除劳动关系的经济补偿计算分不同情形，用人单位依法解除的按工作年限等计算经济补偿，违法解除的则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位依法解除劳动合同，如协商一致或劳动者不能胜任工作等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。而用人单位违法解除劳动关系时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动关系解除涉及经济补偿计算较为复杂，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。

三、解除劳动关系后恢复劳动关系怎么办

解除劳动关系后恢复劳动关系要依据不同情形处理，用人单位违法解除的，劳动者要求继续履行则应恢复；协商解除后想恢复需重新达成一致；客观情况变化致原合同无法履行的，可能无法恢复。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动关系，侵害了劳动者的合法权益，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行，以保障劳动者的权益，所以要恢复到原工资待遇、原工作岗位等状态。而双方协商一致解除后又想恢复劳动关系，本质上是重新建立劳动关系，因此需要重新达成一致意见并签订劳动合同，明确各项权利义务。当客观情况发生重大变化，如原工作岗位撤销，原劳动合同确实无法继续履行时，从实际角度出发，可能无法恢复劳动关系，此时用人单位应依法给予相应补偿。如果您在解除劳动关系后恢复劳动关系方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

当我们探讨解除劳动关系能否退职这个问题时，要明白这其中存在诸多要点。一般来说，解除劳动关系后，员工的工作状态会发生改变。但退职的具体情况还得看企业规定以及当地相关政策。比如，有的企业在员工解除劳动关系后，会按照特定流程办理退职手续，而有些可能会因各种原因有不同安排。另外，退职涉及到社保、档案等一系列后续问题。你是否对解除劳动关系后的退职事宜存在疑问呢？若还想进一步了解退职手续办理流程、退职后权益保障等方面的内容，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。