确认劳动关系后如何申请赔偿金

一、确认劳动关系后如何申请赔偿金

确认劳动关系后申请赔偿金，分不同情形处理。若属用人单位违法解除劳动关系，劳动者可先与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据（如劳动合同、工资流水、工作证等），向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。赔偿金标准通常按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、确认劳动关系仲裁不予受理可以诉讼吗

对于确认劳动关系仲裁不予受理的情况，一般是可以向法院提起诉讼的。

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：属于劳动争议案件的，应当受理；虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

若仲裁委作出不予受理决定，你应在规定时间内，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、确认劳动关系后有什么赔偿项目

确认劳动关系后，若用人单位存在违法情形致劳动关系解除，赔偿项目如下：

经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签订书面劳动合同二倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿依实际情况和证据确定。

当明确确认劳动关系后如何申请赔偿金时，要知道申请过程中还存在诸多要点。比如需准备充分的证据，以证明劳动关系的存在及自身应获赔偿的情形。在计算赔偿金数额时，要依据准确的法律规定和自身实际损失情况。并且，申请流程中可能会遇到用人单位的各种阻碍，比如拖延、拒绝承认等。这些情况都可能影响赔偿金的顺利获取。你在确认劳动关系后申请赔偿金的过程中是否遇到难题了呢？若对申请赔偿金的证据准备、数额计算或应对阻碍等方面有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。