我雇人干活他又找人干活受伤谁担责

一、我雇人干活他又找人干活受伤谁担责

这种情况涉及雇佣关系中的责任承担问题。一般来说，你作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害可能需承担一定赔偿责任。若你雇的人未经你同意擅自转包工作，其找来干活受伤的人，你可能需担责，但你雇的人存在过错，也应承担相应责任。

具体需根据实际情况判断。比如受伤是因你安排工作有安全隐患，你责任较大；若因被转包人自身指挥不当或其他过错导致受伤，其自身责任会加重。关键在于判断各方在事故发生过程中是否存在过错以及过错程度，以此确定责任分担比例。若协商不成，伤者可通过诉讼，由法院根据证据和事实划分责任。

二、我雇人干活受伤我需要赔偿吗

1.当存在雇佣关系时，雇主有可能要担赔偿责任。要是雇员在干雇佣相关的活儿过程中身体受了伤，一般来说，雇主得负责赔偿。这赔偿包含像医疗费、误工费、护理费这类相关花费。比如说，雇员正常工作时不小心受伤了，雇主通常就得担起赔偿责任。

2.若雇员是自己故意或者有重大疏忽导致受伤，那雇主的赔偿责任能减轻。像有的雇员工作时明明知道安全操作规程，却故意不遵守然后受伤了，这种情况下雇主赔偿责任会相应减轻。

3.具体赔偿责任认定得看实际状况，像双方签的协议（如有）、各种证据等都得综合考虑。要是有纠纷且协商解决不了，那就可能得通过民事诉讼等法律渠道来明确最终赔偿责任。

三、我雇人干活摔伤了,我和房主谁的责任

在涉及雇工相关的责任承担问题上，有以下要点需明确：

1.当雇工与你存在雇佣关系时：依据《民法典》规定，你作为雇主，通常需要承担赔偿责任。

这是因为在雇佣关系中，雇主对雇工的工作环境、工作安排等负有一定的管理和保障义务。

不过，如果能够证明损害是雇工故意造成的，比如雇工在工作中明知某种行为会导致损害结果，却仍然故意为之，那么这种情况下，你作为雇主的责任是可以减轻的。

2.若房主将工程发包给没有资质的你，并且在定作、指示或者选任方面存在过失：比如没有对承包方的资质进行合理审查，或者给出的指示不合理等，房主也应当承担相应的赔偿责任。

3.具体责任划分需要综合多方面因素考量：例如双方的过错程度，以及雇工自身是否存在过错等。

若双方对责任划分无法协商达成一致，就可以通过诉讼途径来解决纠纷。

总之，你和房主的责任承担要根据具体实际情况判断，不能简单一概而论。

当探讨雇人干活他又找人干活受伤谁担责这个问题时，实际情况往往较为复杂。除了主要责任划分外，还可能涉及到一些细节。比如，如果雇工找来的人自身存在一定过错，是否会影响责任分担比例。另外，受伤人员的治疗费用、误工费等赔偿的具体标准和支付方式也备受关注。你在雇人干活过程中遇到类似情况了吗？要是对雇人干活后他人受伤责任承担的具体法律规定、赔偿事宜等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。