公司没有交社保被辞退后怎样赔偿

一、公司没有交社保被辞退后怎么赔偿

公司未交社保且辞退员工，员工可要求公司补缴社保，若公司违法辞退，还可获得相应赔偿金，可通过投诉举报、申请劳动仲裁等方式维护权益。

依据《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定责任。员工在职期间公司未交社保，员工有权要求补缴，公司拒绝时，员工可向社保经办机构或劳动监察部门反映，相关部门会责令公司限期补缴，公司还可能面临罚款。而关于辞退赔偿，若公司辞退行为违法，按照《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工可申请劳动仲裁维权。若你遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司没有交保险工伤怎么赔

公司未缴纳工伤保险，职工发生工伤时仍可享受工伤待遇，相关赔偿责任由公司全部承担。

1、法律依据明确。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以公司不能因未参保而逃避赔偿责任。

2、工伤认定及鉴定是关键步骤。职工按规定申请工伤认定并提交材料，确定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这为后续赔偿提供依据。

3、赔偿范围有明确规定。涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等多项费用，都需公司按标准支付。若公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司没有交社保可以起诉吗

公司没交社保，一般不能直接起诉。社保问题通常先走行政途径。按规定，单位不办社保登记或没按时足额交社保费，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改会被罚款。

劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，让公司补缴社保。

要是因公司没交社保，使劳动者有像无法享受医保待遇这类损失，可向法院提民事诉讼要求赔偿。先靠行政手段让公司补缴，有损失时再民事诉讼索赔。

当探讨公司没有交社保被辞退后怎么赔偿时，要清楚赔偿不仅涉及经济补偿，还可能有其他权益。比如，除了按工作年限给予相应月工资标准的经济补偿外，还可能涉及补缴社保费用，以保障员工应有的社会保障权益。若员工因公司未交社保导致就医等无法享受医保报销，公司也可能需承担相应医疗费用等赔偿责任。对于赔偿标准、具体赔偿流程以及如何争取更多权益等问题，您是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。