买了社保工伤怎样处理

一、买了社保工伤怎么处理

买了社保后若发生工伤，处理流程如下：

1.申请认定：单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未行动，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。我曾听闻有的单位为逃避责任故意拖延申请，这对职工很不利。

2.调查核实：社保部门受理后会展开调查，然后作出工伤认定决定。这一步很关键，关系到后续能否顺利享受待遇。

3.能力鉴定：伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定明确伤残等级。

4.享受待遇：职工依认定和鉴定结果享受待遇，像符合规定的医疗费用报销、停工留薪期工资等。工伤保险基金付大部分，单位可能承担部分费用。

二、买了社保工伤了有哪些赔偿标准

工伤保险赔偿标准涉及多方面，具体如下：

1.医疗费用报销：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。比如符合规定的药品、检查费用等都能报销。

2.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。

3.伤残津贴等费用：

一级至四级伤残：保留劳动关系退出岗位，按伤残等级付一次性伤残补助金，一级27个月工资等，按月付伤残津贴，一级为本人工资90%等，低当地最低工资标准由基金补足。

五级、六级伤残：付一次性伤残补助金，五级18个月工资等。难安排工作的单位发伤残津贴，低最低工资标准单位补足，职工可提出解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

七级至十级伤残：付一次性伤残补助金，七级13个月工资等。合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

4.工亡情况赔偿：

丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给符合条件亲属，配偶40%等，总和不超职工生前工资。

一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

三、买了社保工伤怎么赔付的

关于社保中工伤保险赔付，有以下要点：

1.前提是满足工伤认定条件。通常需提出工伤认定申请，再由社会保险行政部门展开认定工作。

2.认定为工伤后的赔付包含多方面。医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，就由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资，职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

4.伤残补助金等，经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；员工与单位解除劳动关系时，还有相应补助金，标准各地有别。

总之，赔付要按法定程序，结合工伤实际确定项目和金额。

在了解买了社保工伤怎么处理后，咱们进一步探讨。若遇到工伤，除了按规定进行治疗和申请赔付外，还需留意工伤认定后的劳动能力鉴定事宜。这关乎着后续能获得的伤残补助金等赔偿标准。而且，不同等级的工伤，在停工留薪期的待遇也有所不同。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这些细节对于保障工伤职工的权益至关重要。你是否对工伤处理的这些后续环节存在疑问呢？如果对于工伤处理的具体流程、赔偿计算方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。