公司辞退员工还不发工资怎么办

一、公司辞退员工还不发工资怎么办

公司辞退员工且不发工资的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。违法辞退员工的，还需支付相应经济补偿或赔偿金。

首先，协商是较为温和的解决方式，员工与公司沟通时保留记录，有助于后续维权。其次，劳动监察部门在接到投诉后，可责令公司限期支付工资，若逾期不付则加付赔偿金，这是对员工权益的有力保障。再者，申请劳动仲裁时，员工主张合法诉求并提供相关证据，如劳动合同等，能增加胜诉几率。若辞退违法，主张双倍经济补偿金作为赔偿是有法可依的。

如果在实际维权过程中遇到困难，或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、公司辞退员工是赔付基本工资吗

公司辞退员工的补偿或赔偿标准并非单纯依据基本工资，需根据辞退情形确定，合法辞退可能无需补偿，无过失性辞退等需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。

在劳动法律关系中，对于公司辞退员工有明确规定。当员工存在过错，如严重违反规章制度时，公司辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而对于法定的无过失性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化，或者进行经济性裁员等情况，公司需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金等货币性收入。若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动纠纷涉及员工切身利益，若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、公司辞退员工的补偿标准如何计算

公司辞退员工的补偿标准因辞退情形不同而有所区别，合法辞退中，员工有过错公司无需补偿，因法定事由辞退需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。

在合法辞退的情况下，当员工存在诸如严重违纪等过错行为时，公司依据相关规定可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。而若因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，就需要支付经济补偿。具体计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于违法辞退，即公司违反法律规定辞退员工，这种情形需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果您在公司辞退补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临公司辞退员工还不发工资的情况时，员工有权维护自身合法权益。首先，可以与公司进行沟通协商，明确工资发放的时间和方式。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付工资。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资、经济补偿等。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。你是否正遭遇类似困扰呢？如果对于公司辞退不发工资的具体维权流程、补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。