劳动仲裁能行政诉讼吗

一、劳动仲裁能行政诉讼吗

劳动仲裁不能直接提起行政诉讼，对劳动仲裁裁决不服的，一般应向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的准司法程序，不属于行政行为范畴。劳动争议案件涉及的多是劳动者与用人单位之间的民事权益纠纷，像工资支付、劳动合同解除等争议，体现的是平等主体间的民事法律关系。而行政诉讼针对的是行政机关及其工作人员行政行为侵犯合法权益的情况。劳动仲裁机构并非行政机关，其作出的仲裁裁决自然不是行政行为，所以不能直接提起行政诉讼。当当事人对劳动仲裁裁决不服时，按照法律规定，应通过民事诉讼程序来寻求救济，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。若你在劳动仲裁或后续民事诉讼方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、劳动仲裁能否保全工资

劳动仲裁中可以申请财产保全，包括对工资进行保全，但若申请需提供相应担保。

在劳动争议仲裁中，当一方当事人的行为或其他原因可能致使裁决无法执行或执行困难时，依照相关法律，当事人有权申请财产保全。仲裁委员会会按照民事诉讼法的有关规定，将申请提交给人民法院。法院会审查申请，符合条件就裁定采取保全措施。例如用人单位有转移财产等可能导致无法支付工资等报酬的情况，劳动者就能申请保全。之所以要求申请保全时提供担保，是为了避免因保全错误给对方带来损失。若劳动者最终胜诉，保全措施能保障其工资等权益顺利实现。需要注意的是，财产保全申请涉及诸多法律细节和程序要求，若你在劳动仲裁中遇到类似情况，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁能申请哪些赔偿项目

在劳动仲裁中，常见赔偿项目有经济补偿、赔偿金、双倍工资及加班工资，不同赔偿项目有各自明确的适用情形及计算标准。

首先，经济补偿适用于用人单位存在未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等法定情形致使劳动者解除合同，或用人单位提出并协商一致解除合同等情况，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准为经济补偿的二倍。

再者，若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需每月支付二倍工资。

最后，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。劳动仲裁涉及的赔偿项目法律规定明确，具体案件情况可能较为复杂。若你在劳动仲裁赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁能否行政诉讼时，首先要明确劳动仲裁与行政诉讼是不同的法律程序。一般情况下，劳动仲裁后对结果不服，多数是向法院提起民事诉讼，而非行政诉讼。但在某些特定情形下，比如劳动仲裁机构存在违法行政行为影响了仲裁结果等，可能会涉及行政诉讼相关问题。如果您对劳动仲裁后能否进行行政诉讼，以及相关法律程序和特殊情况仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，保障您的合法权益。