劳务人员被公司开除有赔偿吗

一、劳务人员被公司开除有赔偿吗

劳务人员被公司开除是否有赔偿需分情况判断，劳动关系下公司违法解除需支付赔偿金，因劳动者法定过错解除则无需支付；劳务关系下一般不适用上述赔偿规定，按合同约定处理。

在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或者在劳动者孕期等法定不得解除情形下辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。对于劳务关系，其基于双方劳务合同约定，不适用劳动关系的赔偿规定，一方违约给对方造成损失的，按约定或法定承担责任。如果您在劳务纠纷方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、满了50岁厂里不交社保该怎么办

满50岁厂里不再交社保要分情况，女性达到法定退休年龄厂里停缴不违法，但若缴费年限不足15年有相应补缴等办法；男性未达法定退休年龄，厂里停缴属违法，职工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关规定，女性50岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，此时厂里停止缴纳社保符合法律规定。但如果社保缴费年限不足15年，为了日后能领取养老金，可按当地政策申请延长缴费或一次性补缴。而男性法定退休年龄一般为60岁，50岁未达法定退休年龄，厂里停缴社保违反法律规定。职工可先与厂里友好协商，要求继续缴纳。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令厂里改正，造成损失可要求赔偿。还可申请劳动仲裁。如果遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、满了50岁公司有权辞退员工吗

公司是否有权辞退满50岁的员工需分情况判断，符合法定退休条件的女性职工，公司可终止劳动关系，不属于辞退；不符合退休条件或男性职工，若无法定解除情形，公司一般无权随意辞退，否则构成违法解除需支付赔偿金。

对于女性职工，年满50周岁且连续工龄满十年达到法定退休年龄，依据相关法律规定，劳动合同依法终止，公司可终止劳动关系，这是合法合规的行为。而对于男性职工或未满足退休条件的女性职工，在其不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反单位规章制度、严重失职等），以及第四十条、四十一条规定的用人单位可依法解除劳动合同的情形（如医疗期满不能从事原工作等）时，公司不能随意辞退员工。因为随意辞退构成违法解除劳动合同，按照法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨劳务人员被公司开除是否有赔偿时，答案并非一概而论。若公司开除劳务人员属于违法解除劳动合同，比如未提前通知、无正当理由等，那么劳务人员有权获得相应赔偿。赔偿标准通常是根据劳务人员的工作年限和工资水平来计算。不过，要是劳务人员自身存在严重违反公司规章制度等过错行为导致被开除，可能就无法获得赔偿。你是否也正面临劳务人员被公司开除的情况，对赔偿事宜拿捏不准呢？如果还想深入了解赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程等更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。