开除没发工资怎么办

一、开除没发工资怎么办

用人单位开除员工却未发工资，这是违法的。你可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确要求其支付工资，注意留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，要积极运用法律手段，确保自己应得的工资得以追回。

二、被开除后工资未发该如何维权

首先，需明确开除原因是否合法合规。若用人单位无故开除，属于违法解除劳动合同。

对于工资未发问题，你可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。

若单位逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你还能通过申请劳动仲裁来维权。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法裁决单位支付工资，并可能支持违法解除劳动合同赔偿金等诉求。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程要注意保留相关证据，维护自身合法权益。

三、被开除后工资未发能通过啥方式维权

被开除后工资未发，可通过以下方式维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资。这是最便捷的方式，能快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：用人单位违反工资支付规定的，劳动者可向劳动监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

当面临开除没发工资的情况时，劳动者权益受到了侵害。除了积极与用人单位沟通协商外，还有多种途径可维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。若对这些途径的具体操作和流程不太清楚，或者在维权过程中遇到难题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读相关法律法规，提供切实可行的维权建议，帮你顺利讨回应得的工资。