工作23天不给工资怎么办

一、工作23天不给工资怎么办

首先要确定您与用人单位是否签订了劳动合同。若已签订，您可依据合同条款主张权利。

根据我国劳动法规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。您工作23天，用人单位却不给工资，这属于违法行为。

您可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

您也可以直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系及工作天数的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁维护自己获取劳动报酬的合法权益。

二、工作23天被拖欠工资如何维权

首先，要收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作群聊天记录等，证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时长和工资标准。

然后，可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个维权过程要注意时效，及时维护自身合法权益。

三、工作23天被拖欠工资能获赔偿吗

首先，用人单位拖欠工资是违法的。根据相关法律规定，你工作23天应获得相应劳动报酬。

若用人单位无故拖欠，你有权要求支付工资。并且，除了足额支付工资外，可能还能获得赔偿。比如，根据《劳动合同法》，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工作天数等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。

当面临工作23天却不给工资的情况时，大家首先要冷静。这不仅仅是工资的问题，更关乎自身的合法权益。除了工资被拖欠，还可能引发一系列后续问题。比如，长时间的讨薪过程可能会耗费大量的时间和精力，影响到你的正常生活和工作安排。而且，如果一直得不到解决，可能会对个人的信用记录产生潜在影响。要是你对如何通过合法途径追讨工资、如何维护自己在这种情况下的权益等还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况，让你的权益得到应有的保障。