员工只交保险不发工资可以吗

一、员工只交保险不发工资可以吗

这种情况是不可以的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。

根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资不得克扣或者无故拖欠。只给员工交保险却不发工资，严重侵害了劳动者的合法权益。

劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应补偿；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。用人单位必须依法履行支付工资的义务，保障劳动者的基本生活和权益。

二、员工只交保险不发工资是否违反法律

这是明显违反法律的。根据我国劳动法规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资是劳动者付出劳动应得的回报，单位只缴纳保险却不发工资，严重侵犯了劳动者的获得劳动报酬权。劳动者可采取以下措施维权：与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；若逾期不支付，劳动监察可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位支付工资。总之，单位这种行为是违法的，劳动者权益应得到保障。

三、员工只交保险不发工资属违法吗

这种情况属于违法行为。

根据我国劳动法规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只缴纳保险却不发工资，严重侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序强制用人单位支付工资，以保障自身合法权益。

员工只交保险不发工资是不可以的。工资是员工付出劳动应得的报酬，企业有义务按时足额支付。缴纳保险虽重要，但不能以此替代工资发放。若遇到这种情况，员工有权维护自身权益。比如可以与企业协商解决，要求其按时发放工资。协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径来保障自己的利益。劳动仲裁会依据相关法律法规，判定企业应承担的责任。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于如何通过合法途径维权，或者劳动仲裁的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。