工伤停工单位不发工资怎么办

一、工伤停工单位不发工资怎么办

首先需明确，工伤停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇发放工资。若单位不发，可采取以下措施：

1.与单位协商，要求其按规定支付工资，明确告知停工留薪期工资是法定的，单位应履行义务。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。

4.若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、工伤停工单位不发工资该如何维权

首先需明确，工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇发放工资。若单位不发，可采取以下措施维权：与单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快补发。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、工伤停工单位不发工资如何投诉

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。

若投诉，需准备能证明劳动关系及工伤停工事实的材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、停工留薪期确认书等。以书面形式或通过劳动监察部门指定的线上渠道提交投诉材料，写明用人单位基本信息、投诉事项及理由等。

劳动监察部门受理后，会展开调查。若查证属实，会责令单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，也可通过劳动仲裁主张权利，要求单位支付停工留薪期工资等工伤待遇。

当面临工伤停工单位不发工资的情况时，劳动者无需担忧。首先要明确，单位这种做法是违法的。根据相关法律规定，工伤停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇发放工资。若单位拒不支付，劳动者可采取多种措施。比如向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，可能还会涉及到一些具体流程和证据准备等问题。要是你对工伤停工单位不发工资后的维权方式、所需材料等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。