前单位拖欠工资怎么办

一、前单位拖欠工资怎么办

首先，你可与前单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。

也可申请劳动仲裁，这是较为常见且有效的途径。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

还可向工会反映，工会能协助你与单位协商解决。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保能顺利拿到被拖欠的工资。

二、前单位拖欠工资能通过啥法律途径解决

对于前单位拖欠工资问题，可通过以下法律途径解决：

1.劳动监察投诉：向劳动监察部门反映，他们会责令单位限期支付。若逾期不付，可要求加付赔偿金。这是较为便捷的方式。

2.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。裁决生效后，单位应履行支付义务。

3.诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。通过诉讼能更有力地保障自身权益。

在采取这些途径时，要准备好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。

三、前单位拖欠工资走哪些法律程序讨回

首先，可与单位进行协商，这是较为便捷的方式，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方证据和庭审情况作出判决。整个过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。

当面临前单位拖欠工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。除了文中提到的与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这整个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自己的合法权益。你是否正遭遇前单位拖欠工资的困扰呢？要是对追讨工资的具体流程、所需材料或者法律依据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你讨回应得的工资。