生育假期98天公司要发工资吗

一、生育假期98天公司要发工资吗

生育假期98天公司通常要发工资。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，即使有生育保险支付生育津贴，若津贴低于产假前工资，公司也需补足差额。若没有生育保险，公司则需全额发放产假期间工资。这是保障女职工生育期间基本生活及合法权益的重要规定。

二、生育假期98天工资发放标准是怎样

生育假期98天工资发放标准通常如下：

若女职工已参加生育保险，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。这里的产假前工资是指正常出勤月的工资标准（不含奖金、加班工资等）。

比如，某女职工所在单位月人均缴费基数为5000元，她的产假是98天，那么她能领取的生育津贴为5000÷30×98≈16333元。若她未参保，单位应按其产假前月工资标准发放98天工资。

三、生育假期98天工资发放有啥规定

根据我国法律规定，女职工生育享受98天产假。产假期间工资发放规定如下：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里的“工资”，是指女职工正常出勤月应得的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应依法依规按时足额支付产假工资，保障女职工生育期间的合法权益。若用人单位违反规定，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们探讨生育假期98天公司是否要发工资时，这背后涉及到一系列相关规定。首先，根据我国法律，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。除了生育津贴，产假期间的工资也有相应规定。如果还有关于生育假期工资计算、发放标准等更细致的问题，或者在生育假期权益维护方面存在疑惑，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你清晰解读生育假期工资相关法律规定，保障你的合法权益。