工资造假后果是什么

一、工资造假后果是什么

工资造假后果严重。从民事角度看，员工可能因实际工资与合同约定不符，引发劳动纠纷，要求用人单位补足差额等。若用人单位以此为由解除劳动合同，员工可能获经济赔偿。

从行政角度，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。

从刑事角度，若以逃避支付员工工资为目的，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。总之，工资造假是严重违法行为，会给用人单位带来诸多法律风险。

二、工资造假会面临怎样的法律责任

工资造假可能面临多种法律责任。从民事角度，劳动者有权要求用人单位按照真实工资标准支付工资及相应补偿。若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。

从行政角度，劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以罚款。

从刑事角度，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，工资造假是严重违反法律规定的行为，会面临诸多法律后果。

三、工资造假会受到哪些法律处罚

工资造假可能涉及多项法律责任。

从民事角度，劳动者可要求用人单位按照真实工资支付，并承担赔偿责任。

从行政角度，劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以罚款。

若构成犯罪，可能触犯诈骗罪。以非法占有为目的，通过虚构事实等手段骗取公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体量刑依实际诈骗金额等情节而定。总之，工资造假是严重违法行为，必将受到法律制裁。

工资造假后果是什么？这一行为带来的影响远不止表面看到的那样简单。除了可能面临与用人单位之间的劳动纠纷，比如被要求纠正工资数额、承担违约责任等，一旦被税务部门查实，还会面临补缴税款、滞纳金甚至罚款等处罚。而且，工资造假情节严重的话，相关责任人可能会触犯刑法，构成逃税罪等罪名。你是否正面临工资造假相关的困扰，或者对其后果心存疑虑呢？若对工资造假后的责任认定、法律后果等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你理清复杂的法律关系。