三个多月没发工资怎么办

一、三个多月没发工资怎么办

若用人单位三个多月未发工资，可采取以下措施：

首先，与单位沟通协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，了解单位未发工资的原因。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应经济补偿。

在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、三个月未发工资该如何通过法律维权

首先，可与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资。若协商不成，可采取以下法律途径。

收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不支付，可向法院申请强制执行。

需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权，避免超过时效影响权益。

三、三个月未发工资法律途径咋维权

首先，你可与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重情形，你可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。总之，通过这些法律途径，能有效维护你的工资权益。

当面临三个多月没发工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可与用人单位进行友好协商，明确工资发放时间及方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，能通过法律手段维护自身权益。若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的可能会触犯刑法。工资关乎生活保障，你是否正遭遇此类困扰呢？要是对追讨工资的具体流程、所需材料或者可能遇到的问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你提供精准有效的解决方案。