工公司搬迁不给补偿我该如何办

一、工公司搬迁不给补偿我该如何办

首先要明确，公司搬迁是否属于劳动合同履行地变更。若属于，且公司未与你协商一致变更劳动合同，你有权拒绝，并要求公司支付经济补偿。

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司进行协商，表明法律规定及你的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证等证据，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、公司搬迁不给补偿该怎么维权

首先，需明确劳动合同中对于工作地点变更有无明确约定。若有，公司未经协商擅自搬迁，构成违约。

你可先与公司协商，要求合理补偿，如经济补偿金等。计算方式一般是按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证等证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、公司搬迁不给补偿如何合法维权

首先需明确，劳动合同中若约定了工作地点，公司未经协商一致擅自搬迁，属于变更劳动合同内容。

你可先与公司进行协商，要求其依法支付经济补偿。协商时注意留存相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。

也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司搬迁事实的证据。仲裁委将根据具体情况裁决公司支付相应补偿。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个维权过程要遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。

当面临公司搬迁却不给补偿的情况，这确实让人困扰。首先，你要明确公司的搬迁行为是否属于劳动合同的重大变更。若公司未与你协商一致，擅自变更工作地点，你有权拒绝。你可以与公司进行积极沟通，争取合理补偿。若沟通无果，你可考虑向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这一过程中，相关的法律程序、证据收集等环节可能会让你感到迷茫。要是你对如何投诉、仲裁流程以及所需证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决公司搬迁不给补偿的难题。