不买保险不签合同可以辞职要求赔偿吗

一、不买保险不签合同可以辞职要求赔偿吗

首先需明确，不买保险违反了劳动法规定，劳动者可此为由解除劳动合同并要求经济补偿。根据法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

而不签合同方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果已过一年仍未签书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

所以，因不买保险可要求经济补偿，因不签合同符合条件的可主张双倍工资等赔偿，具体赔偿金额和方式需结合实际工作情况和证据确定。

二、不买保险不签合同辞职赔偿咋算

首先，未签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞职赔偿。若员工因单位未依法缴纳社保等过错辞职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意收集能证明劳动关系及工作时长等证据，如工资条、考勤记录等，以便维权。

三、不买保险不签合同能获辞职赔偿吗

仅不买保险不签合同这一情况，不能直接得出能否获辞职赔偿的结论。

不签合同方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。

不买保险方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

辞职赔偿通常还涉及其他因素，如解除劳动合同的具体原因、劳动者工作年限等。若因用人单位过错导致劳动者辞职，符合法定情形，劳动者可获相应赔偿。但具体赔偿数额需结合实际情况，依据法律规定准确计算。建议详细说明辞职相关具体情况，以便更精准分析能否获赔偿及赔偿额度。

当探讨不买保险不签合同能否辞职要求赔偿时，除了直接的赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如即便成功获得赔偿，后续再就业时，新单位可能会对这段工作经历及赔偿情况有所考量。而且在申请赔偿过程中，可能会涉及一些繁琐的手续和举证责任。要是对于不买保险不签合同辞职赔偿的具体流程、赔偿金额计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读，助力您维护自身合法权益，妥善解决相关问题。