店不开了辞退员工要什么补贴

一、店不开了辞退员工要什么补贴

若店铺不开了辞退员工，通常有以下补贴：

1.经济补偿：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：符合《劳动合同法》第四十条规定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果未提前三十日书面通知，需支付代通知金。

3.其他福利：如未休年假工资、加班工资等，如有拖欠应一并支付。具体补偿标准和范围，需依据实际情况及相关法律法规确定。

二、店不开辞退员工应给哪些补贴

若店铺不开而辞退员工，一般涉及以下补贴：

1.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，可得3×5000=15000元经济补偿。

2.未提前通知的代通知金：若未提前30天书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3.可能的加班工资及未休年假补偿：如有加班未支付工资，需依法支付；若员工有未休年假，应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

具体补偿标准和方式要依据实际情况及相关法律法规确定，建议与员工协商并妥善处理，避免法律风险。

三、店铺辞退员工应给予哪些经济补偿

根据《劳动合同法》，店铺辞退员工的经济补偿视情况而定。

若员工无过错，店铺因经济性裁员等合法理由辞退，需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若店铺违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，若不继续履行，则应按上述标准双倍支付赔偿金。

若员工存在过错，如严重违反规章制度等，店铺辞退无需支付经济补偿。所以关键在于辞退原因是否合法合规，以及员工有无过错行为，以此确定具体的经济补偿方式和数额。

当店不开了辞退员工，补贴是员工十分关注的问题。除了法律规定的经济补偿外，有些情况下还可能涉及代通知金。比如用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，就需要支付代通知金。若员工对辞退补贴的计算标准、具体包含哪些项目，或者在办理辞退手续过程中有任何疑问，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将根据您的具体情况，为您详细解读并提供精准有效的解决方案，让您在面对辞退补贴问题时心中有数，维护自身合法权益。