不签合同公司赔偿多少钱

一、不签合同公司赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，工作了3个月，原本工资每月5000元，那单位需额外支付2个月工资作为赔偿，即10000元。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时主张权利，维护自身合法权益。

二、不签合同公司需承担怎样的赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你入职2个月未签合同，那这1个月就应支付双倍工资。

若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，不签合同还可能影响劳动者权益保障，如工伤认定、社保缴纳等方面。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。同时，证明劳动关系存在也很关键，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。建议及时与公司协商签订合同，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。

三、不签合同员工能获哪些赔偿权益

若用人单位未与员工签订合同，员工可获多项赔偿权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权每月获二倍工资，从满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日。其次，若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签合同期间，员工依法享有的社保、福利等权益也应得到保障。若因未签合同导致员工权益受损，如无法享受应有的劳动待遇等，员工还可要求用人单位赔偿相应损失。但需注意，员工应及时主张权利，通过合法途径维护自身权益。

当探讨不签合同公司赔偿多少钱时，首先要明确赔偿标准有多种情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。你是否因公司未签合同而担忧自身权益受损呢？要是对赔偿金额计算、仲裁流程等相关问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。