店铺员工没有签劳动合同怎么赔偿

一、店铺员工没有签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿方式如下：从员工入职满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日止，按每月二倍工资支付。例如，员工3月1日入职，若4月1日仍未签合同，4月1日至实际签订合同前一天都要支付二倍工资。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是一年。

二、未签劳动合同的店铺员工如何获赔偿

若店铺员工未签劳动合同，可主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月可获二倍工资。其次，若因未签合同被辞退，属违法解除，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。先与店铺协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时，按上述法律规定主张权益，仲裁委将根据证据和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同的店铺员工赔偿标准是啥

未签劳动合同，店铺员工可主张多项权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求每月支付二倍工资。比如工作三个月，除正常工资外，可额外获两个月工资赔偿。

若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，从满一年起每月支付二倍工资。

此外，若因未签合同被辞退，符合法定情形，员工还能获经济补偿。如违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

当我们探讨店铺员工没有签劳动合同怎么赔偿时，除了支付双倍工资这一常见赔偿外，还有其他要点。比如，若员工因未签合同权益受损提出离职，店铺可能需支付经济补偿。而且，如果员工因未签合同遭遇工伤等情况，店铺承担的赔偿责任会更复杂。这些赔偿细节你都清楚吗？若你对店铺员工未签劳动合同的赔偿问题，如赔偿标准的具体计算、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你全面解读，帮你维护自身合法权益，理清赔偿相关的种种困惑。