没毕业不签劳动合同有赔偿吗

一、没毕业不签劳动合同有赔偿吗

1.首先，未毕业的学生不具备劳动者主体资格，与用人单位签订的不是劳动合同，而是实习协议等。

2.若实习协议中有关于违约赔偿等相关约定，按约定执行。若没有相关约定，通常情况下不能依据劳动合同法要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。

3.不过，如果在实习过程中，用人单位存在违反协议约定，如拖欠实习报酬、不提供约定的实习条件等情况，实习生可依据协议约定要求用人单位承担违约责任，赔偿因其违约行为给实习生造成的损失。

总之，未毕业签的不是劳动合同，一般不能按劳动合同法要求未签合同赔偿，但可依实习协议追究对方违约责任。

二、未毕业未签劳动合同能获赔偿吗

未毕业即未具备劳动者主体资格，与用人单位建立的不是劳动关系而是劳务关系。

如果在劳务关系中权益受损，一般不能依据劳动合同法获得赔偿。但可基于双方的约定及民事法律规定主张权利。比如若有证据证明用人单位违反劳务合同约定，给你造成损失，可要求其承担赔偿责任，赔偿范围通常包括直接经济损失等。

不过具体情况需结合实际劳务内容、双方约定及证据等综合判断。建议先与用人单位协商解决纠纷，协商不成，可考虑通过民事诉讼等法律途径维护自身权益，但要注意准备好相关证据，如劳务协议、工作成果、报酬支付凭证等。

三、未毕业未签劳动合同赔偿标准是怎样

首先需明确，未毕业的学生不具备劳动者主体资格，与用人单位之间通常不属于劳动关系，一般不适用劳动合同法关于未签劳动合同赔偿的规定。

但如果双方实际形成了劳务关系等类似关系，且用人单位存在故意不签订相关协议等过错行为，导致学生权益受损，学生可基于民事法律关系要求赔偿。比如，若因用人单位未按约定支付报酬等给学生造成损失，学生可要求其赔偿实际损失。

具体赔偿标准需根据实际损失情况确定，如因未及时支付报酬导致学生资金周转困难产生的利息损失等。若双方有约定报酬等事项，应按照约定及相关民事法律规定来衡量赔偿范围。

在探讨没毕业不签劳动合同是否有赔偿时，我们了解到未毕业的学生通常不具备完全的劳动主体资格。但即便如此，若用人单位存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形，学生仍可能获得一定赔偿。此外，若学生因工作遭受了实际损失，比如培训费用等，也可依据相关规定主张赔偿。那如果在实习期间遭遇了不合理的辞退、工资发放问题等情况，又该如何维权呢？若你对没毕业不签劳动合同的赔偿及相关事宜还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。