公司没跟员工签劳动合同怎么赔偿

一、公司没跟员工签劳动合同怎么赔偿

1.首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.例如，员工入职后3个月未签合同，那么从第2个月起，公司要支付2倍工资，即额外支付2个月工资作为赔偿。

3.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无需再支付双倍工资，但之前未签合同期间仍需按上述标准赔偿。

4.员工主张赔偿时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付相应赔偿。

二、公司未签劳动合同员工如何获赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工需先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，主张双倍工资一般最多支持11个月。

三、公司未买社保员工怎样去维权

若公司未为员工购买社保，员工可通过以下方式维权：

首先，可与公司进行协商，要求其补缴社保。这是较为便捷的方式，若公司同意，能快速解决问题。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期补缴，逾期不改正会面临罚款等处罚。

还可申请劳动仲裁。员工需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系及公司未买社保的证据。仲裁委若裁决公司补缴，公司不履行，可申请法院强制执行。

另外，因公司未买社保导致员工遭受损失，如无法享受医保报销等，员工有权要求公司赔偿损失。员工应及时采取措施维权，维护自身合法权益，保障社保权益得到落实。

当我们探讨公司没跟员工签劳动合同怎么赔偿时，要明白赔偿并非单一情况。若员工因公司未签合同离职，除了能获得应得工资外，还可要求公司支付双倍工资差额，这是对公司不规范用工的一种惩戒。并且，若因未签合同给员工造成其他损失，比如无法享受某些基于劳动合同的福利等，公司也可能需承担相应赔偿责任。你是否正面临公司未签劳动合同的状况，却不知如何维护自身权益？如果对未签合同的赔偿范围、计算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。