公司不发工资劳动仲裁能赔偿多少

一、公司不发工资劳动仲裁能赔偿多少

公司不发工资，劳动者申请劳动仲裁，赔偿情况分两种。

若仅主张支付拖欠工资，仲裁会裁决公司支付所欠工资。若劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同，除被拖欠的工资外，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司逾期不支付工资，劳动行政部门责令后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司不发工资倒闭了怎么办

公司不发工资且倒闭，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资未发放事实。其次，可与公司股东、实际控制人等协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，需在规定时效内提出。经仲裁裁决公司仍不支付，可向法院申请强制执行。若公司进入破产程序，劳动者工资作为优先债权，在破产财产中优先受偿，应及时向破产管理人申报债权。

三、公司不发工资是否可以找劳动局解决

公司不发工资可以找劳动局解决。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。

劳动局作为劳动行政部门，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可向其投诉，要求介入调查处理。投诉时，需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司不发工资的证据。经调查属实，劳动局会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，会责令公司加付赔偿金。

当我们探讨公司不发工资劳动仲裁能赔偿多少时，这其中涉及诸多因素。除了补发工资外，还可能有经济补偿。若公司存在违法解除劳动关系等情况，劳动者能获得相应的赔偿金。比如用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。而且在计算赔偿金额时，工资基数、工作年限等都是重要考量因素。你是否正面临公司不发工资的困扰，对劳动仲裁赔偿金额心存疑问呢？如果对于赔偿标准、计算方式或者仲裁流程等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。