合同到期了可以解雇吗

一、合同到期了可以解雇吗

合同到期后，用人单位可以选择不续签，此情形不属“解雇”而是终止劳动合同。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。

二、合同到期了辞职还扣钱吗

合同到期后辞职，用人单位一般不应扣钱。根据法律规定，劳动合同期满，劳动关系即终止。员工有权选择不续签合同，此时双方权利义务结束，单位无正当理由扣钱属于违法行为。

若用人单位存在克扣工资情形，员工可要求其足额支付。如协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。但如果员工在职期间因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可依法要求赔偿，可能会从工资中扣除相应款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

三、合同到期了当天能辞职吗

合同到期当天可以辞职。劳动合同期满，劳动合同即行终止，无需员工专门提出辞职申请。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若员工与单位续签合同后再想离职，则需按法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。合同到期直接终止劳动关系，可避免此类离职程序约束，员工能在到期日当天结束工作。

合同到期后解雇员工的情况较为复杂。若员工不存在严重违反公司规定等过错行为，公司不续签合同通常需支付经济补偿。而且，若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司不续签则可能面临法律风险。此外，对于一些特殊岗位或员工，合同到期后的解雇程序也有特殊规定。你是否正面临合同到期可能被解雇的情况呢？对于合同到期解雇的经济补偿标准、特殊规定等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读合同到期解雇相关法律问题，帮你维护自身合法权益。